【優雅】Sumihotaru Honoka - 京都分享訂房
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
獨／陽明交大條款？ 教部擬修大學合校新制 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部。本報資料照片 分享 facebook 外界矚目的交大、陽明合校案如今面臨重要時刻。兩校本周先後召開公聽會，公布合校計畫書部分內容，包括首任校長遴選方式等初步規畫。但據了解，兩校不滿現行法定的2種合校模式，打算開創第3模式，且教育部也有意「成全」，目前正研擬修法草案，被視為是「陽明交大條款」。根據現行法，國立大學僅有2種合校模式，一為「存續合併」，意即「大吃小」，合校後僅一校存續，其他學校則併入其中；二為「新設合併」，意即原學校均消滅，而共同成立一所新學校，且首網路熱銷精選任校長由教育部組織遴選小組直接選聘。. } }); } 交大近日召開合校公聽會，校長張懋中在會上表示，現行的2套合校模式太僵硬，交大、陽明向來以對等合校為前提，不該有誰存續、誰消滅的問題暢銷產品特惠活動，且兩校在校長遴選方面，都有充分經驗，合併為「國立陽明交通大學」後，首任校長也由兩校共同遴選人才。陽明大學校長郭旭崧也曾表示，若不修過時法規，此規定會成為兩校合校路上的攔路虎。據了解，教育部已回函交大、陽明，允諾修正大學合併相關法規，提供彈性合校機制，且尊重合校後校內對於校長遴選方式的共識。張懋中也表示，兩校與教育部有共識，合校後的首任校長，不會由教部組織遴選小組直接選聘。根據合校計畫書內容，合校後首任校長，由兩校區各自選出9位代表，包括6位教師代表、2位學生代表、1位職員代表、9位校友代表及社會公正人士代表；其中，職員代表、校友代表及社會特價商品限量不等人的公正人士代表為奇數，各有1名額由抽籤決定由哪一校擇定代表人選；教部遴派代表則占3位，共計21席遴選委員。張懋中也表示，遴選時程採「核定－遴選－掛牌」3步驟進行，意即合校計畫書由行政院核定後，兩校即啟動「國立陽明交通大學第一任校長遴選」，且當選人於正式合校日就任。換言之，兩校會直到共同選出新校長後，才會正式揭牌合校。教育部前部長曾志朗則表示比價撿便宜便宜團購，大學合併已是高教趨勢，不單是少子化使然，各大學跨域結盟，也有助於提高學校的教研實力，拉高國際排名。他認為，若有大學展開合校進程，教部應扮演輔助之用，移開各校合併路上的石頭，也別再延續官派校長的過時規範，保障大學自治。教育部高教司司長朱俊彰則表示，部內正積極研擬相關修正草案。至於外界稱此次修法為「陽明交大條款」，他則強調非為特定個案服務。交大、陽明校務會議已於今年4月通過「合校意向書」，並陳報教育部。兩校原預期5月底送出合校計畫書，7月正式揭牌，但目前合校計畫書仍未定案，且尚須經過兩校校務會議決議通過，合校進程勢必延宕。陽明大學將與交通大學合校。 報系資料照片 分享 facebook
NONO雞排店驚爆「內鬼Ａ錢」！選擇原諒竟落此下場
48歲藝人NONO(陳宣裕)4年前開始開雞排店，不僅全台灣自營及加盟店數達到數十家，更進軍海外市場，將副業經營地有聲有色。不過近日NONO在節目中自爆曾被信任的員工每天A走1千元，持續了3個月後才被他發現。
創業資歷逾18年的NONO近日上《小明星大跟班》節目，分享曾遇到過千奇百怪的員工。NONO說曾經將打烊結帳的工作交給最信任的員工，沒想到他竟然每天A走1千元，日積月累持續3個月，NONO才發現店裡營收一共短少了3萬多元，當時NONO選擇不走法律途徑，讓員工繼續工作從薪水裡扣錢，「沒想到過2天人就跑掉了，讓我找不到人，最後我們聯絡到他的父母，他的父母表示要幫他還錢，我說不要，希望這個年輕人特惠活動限時下殺自己出來面對問題，不能出事了就要爸媽扛。」
藝人邵昕則是遇過餐廳員工做事粗心，竟將店內的醬料倒在客人的名牌包裡，「剛好那個客人打開包包去拿手機，員工就失手把醬料倒到他的包包裡，那個員工一天打4份工，我算算他一個月最多也才賺4、5萬元，他怎麼可能賠得起那個8萬塊的包，沒關係我就認了，這個包包最後我就買下來，整理整理後送給身邊的女性朋友。」
而年紀輕輕就擁有16家店的詹子晴(丫頭)也自曝遇過員工談戀愛，竟在工作場所吵架，「那對情侶每天都在吵架，有一次女生替客人送水，男生竟然走過去撞她要她走開，然後客人超尷尬，還問他們之間是什麼問題，需要幫忙解決嗎？最後兩人一言不合，那女生竟然上班上到一半走了，整天都沒有回來！」詹子晴笑說這個狀況真的很嚴重，現在應徵時都會認真地問對方「這家店有你的親友在嗎？」
主持人Sandy也透露曾遇過天兵員工，客人取餐號碼過號2、3號，回到店裡取餐時，店員竟然大聲吼他「你過號了！」然後不給客人取餐，讓在一旁的老闆Sandy看傻眼，趕緊協助客人取餐，NONO聽了則笑說「你這個員工可能之前是護理師，看病過號就是這樣，要等兩個號碼才能再輪到他。」
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